Wie entstehen psychische Belastungen bei der Arbeit? Wie können sie bewältigt werden? Auf diese Fragen bietet die Wissenschaft verschiedene Konzepte an. Dabei ist keines allumfassend. Die häufigsten Entstehungsmodelle psychischer Belastungen bei der Arbeit stellen wir hier vor:

Belastungs- und Beanspruchungsmodell

Job-Demand-Control-Model

Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Organisationale Gerechtigkeit